Áhugaverð erindi á notendaráðstefnu Kjarna 2025
Á notendaráðstefnu Kjarna 2025 komu saman sérfræðingar og notendur til að deila reynslu sinni og fræðast um nýjungar. Frá gagnadrifnum ákvörðunum til gervigreindar í mannauðsferlum bauð ráðstefnan upp á áhugaverð erindi sem gáfu innsýn í hvernig íslensk fyrirtæki geta bætt mannauðsferla sína.
Notendaráðstefna Kjarna 2025 var haldin í síðustu viku með miklum glæsibrag þar sem sérfræðingar og notendur Kjarna komu saman til að miðla þekkingu sinni og reynslu á sviði mannauðsmála. Á ráðstefnunni var sjónum beint að lykilþáttum mannauðsstjórnunar eins og hæfnismati, gagnadrifnum launaákvörðunum, starfsánægjumælingum og straumlínulöguðum ráðningarferlum.
Fjölbreytt og metnaðarfull dagskrá
Dagskráin var fjölbreytt með fyrirlesurum frá framúrskarandi fyrirtækjum.
Hæfnismat og öryggismál
Hulda Ólafsdóttir Klein, deildarstjóri upplýsingatæknideildar, og Magnús Smári Snorrason, fræðslustjóri hjá Norðuráli, deildu reynslu sinni af því að nota Kjarna til að halda utan um hæfni og þjálfun starfsfólks.
Fyrir stórt framleiðslufyrirtæki með yfir 600 starfsmenn er nákvæm skráning á hæfni og þjálfun ekki bara stjórnunarmál heldur öryggismál. Þau lýstu því m.a. hvernig þau nota nýja samanburðarvirkni í Kjarna til að gefa vaktstjórum yfirsýn yfir hæfni alls starfsfólks, sem tryggir að starfsfólk sé ekki sett í verk sem það er ekki þjálfað fyrir.
Gagnadrifnar launaákvarðanir
Erna Agnarsdóttir, mannauðsstjóri hjá Kviku, flutti áhugavert erindi um mikilvægi gagna fyrir sanngjarnar og samkeppnishæfar launaákvarðanir. Hún útskýrði hvernig Kvika nýtir bæði hefðbundnar launakannanir og nýrri lausnir eins og Rúnu launavakt til að fá heildstæðari mynd af launamarkaðnum.
Sérstök athygli var vakin á áskorunum íslenska markaðarins þar sem takmarkað gagnamagn og ólík flokkun starfa milli fyrirtækja getur gert gagnagreiningu flóknari en á stærri mörkuðum.
Ánægja starfsfólks
Davíð Tómas Tómasson, framkvæmdastjóri Moodup, fjallaði um hvernig reglulegar púlsmælingar geta veitt dýrmæta innsýn í líðan á vinnustað og aukið ánægju starfsfólks.
Davíð útskýrði hvernig fyrirtæki geta nýtt kannanir til að fá heildarmynd af starfsumhverfinu og greina tækifæri til úrbóta. Áhugaverð innsýn hans var hvernig gögn úr starfsánægjumælingum geta tengst beint við rekstrarárangur fyrirtækja, til dæmis með tengslum starfsánægju við framleiðni, starfsmannaveltu og viðskiptatryggð.
Betrumbættar ráðningar
Tumi Kjartansson, mannauðsráðgjafi í Kjarna, kynnti nýjan og endurbættan ráðningarvef Kjarna sem gerir ráðningarferlið straumlínulagaðra og skilvirkara.
Í erindi sínu sýndi Tumi hvernig nýi umsóknarvefurinn er hannaður með þarfir bæði umsækjenda og ráðningaraðila í huga. Meðal helstu nýjunga eru straumlínulagaðra ferli, betri stuðningur við ensku og skilvirkara viðmót sem bætir upplifun allra sem koma að ráðningarferlinu.
Spennandi nýjungar
Halla Árnadóttir, vöru- og teymisstjóri Kjarna, og Þorgerður Guðmundsdóttir, ráðgjafi í Kjarna, fóru yfir þær fjölmörgu nýjungar sem hafa bæst við kerfið undanfarið ár, þar á meðal nýjan ráðningarvef, aukna virkni í snjallforritinu, nýja tengingu við Eloomi og endurbætta Vinnustundartengingu.
Kynntur var metnaðarfullur vegvísir fyrir næstu misseri, þar sem fram komu spennandi nýjungar eins og bætt tenging við Moodup, nýr kerfishluti fyrir sjómannalaun, fjölbreyttar viðbætur við Kjarnavefinn og veruleg sjálfvirknivæðing í launavinnslu.
Gervigreind í mannauðsmálum
Theresia Bock, framkvæmdastjóri mannauðssviðs IBM í Danmörku, deildi áhugaverðri reynslu sinni af því hvernig IBM hefur innleitt gervigreind í mannauðsferla sína með frábærum árangri.
Theresia útskýrði hvernig IBM hefur frá árinu 2017 verið að umbreyta mannauðsferlum sínum með gervigreind, sem hefur skilað 40% framleiðniaukningu og breyttu hlutverki mannauðssviðsins. Áhrifaríkasta lausnin þeirra er spjallmennið Ask HR, sem leysti 94% af 11,1 milljón fyrirspurnum á síðasta ári án aðkomu mannauðssérfræðinga.
Theresia lagði áherslu á að þó hún hafi sjálf verið tortryggin í upphafi, hafi þessi umbreyting gert mannauðsstörfin mikið áhugaverðari. Hún ráðlagði fyrirtækjum að hugsa stórt en byrja smátt, endurskoða alla ferla, tryggja gagnsæi og siðferði, og fjárfesta í þjálfun mannauðsteymisins.
Takk fyrir þátttökuna
Við viljum þakka öllum fyrirlesurum og þátttakendum kærlega fyrir komuna og þeirra framlag. Við hlökkum til áframhaldandi samstarfs og að halda áfram að þróa Kjarna í takt við þarfir ykkar.
